職 種 プラントエンジニア ①機械系 ②電気・計装系
 仕事内容 
各種プラントの設計施工管理から試運転、メンテナンスなどの総合的なエンジニアリング業務
  <①機械系>
   機械器具設置・配管・消防設備工事等の設計・施工管理
  <②電気・計装系>
   制御・計測システム、電気系統の設計・施工管理
対 象 者 2018年3月に大学・高等専門学校・専門学校を卒業見込又は大学院修士課程を修了見込で機械・
化学・電気・電子等の理系、工学系を専攻している方。(2015~2017年既卒者の応募も
可能です。)
給 与 初任給                                  (単位:円)
   修士課程卒  大学卒 高等専門学校卒 専門学校卒
 基本給 167,000 156,000 143,000 140,000
 考課給 2,500 2,500 2,000 2,000
 資格給※1 24,200 24,200 20,200 20,200
 生活手当※2 9,000/20,000 9,000/20,000 9,000/20,000 9,000/20,000
 合 計 202,700/213,720 191,700/202,700 174,200/185,200 171,200/182,200

※1 社内職階に応じ一律支給される手当です。
※2 住宅手当・扶養手当に相当。独身者については、実家居住の場合9,000円、独居の場合20,000円を
  一律支給します。
・基本給以外の諸手当も全て固定的賃金となりますので、上記「合計」を賞与算定に使用します。
諸 手 当 時間外・深夜・休日勤務手当別途支給、交通費全額支給
昇 給 年1回(4月)
賞 与 年2回(6月、12月)
勤 務 地 東京本社(日暮里)又は各営業所(鹿島、千葉、成田、富士、三重、明石)
勤務時間 8:30~17:00  所定労働時間7.5時間
フレックスタイム制有り コアタイム(10:30~15:00)
休 日 日曜、祝日、年間業務カレンダー指定土曜
休 暇 年末年始、夏季、メーデー、創立記念日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 他
年間休日数 111日
保 険 労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険
退 職 金 中小企業退職金共済と確定拠出年金に加入
福利厚生 独身者住宅手当、資格取得報奨金制度、社員持株会、共済会、財形貯蓄、労働組合、
会員制リゾート施設利用
選考方法 適性検査、面接(2回)
提出書類 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
連 絡 先 採用担当 細川 E-mail:hosokawa-h@adeka.co.jp
TEL:03-3805-7451(選考や内定後に関するお問い合わせ等)



<採用・支援体制に関する詳細情報> ※特記無き部分は2017年3月実績

平均年齢 38.6歳
 直近3年の新卒採用者数と 
離職者数
【採用者数】前年度:4人 2年度前:6人 3年度前:2人
【離職者数】前年度:0人 2年度前:1人 3年度前:0人
直近3年の新卒採用者数
(男女別)
【男性】前年度:4人 2年度前:6人 3年度前:2人
【女性】前年度:0人 2年度前:0人 3年度前:0人
研修制度 有り
新入社員合同研修、階層別研修、部内研修(技術講話等)
自己啓発支援 有り
資格取得報奨制度:実費全額負担、合格時一時金支給
通信教育支援:条件付き実費全額負担
メンター制度 無し
キャリアコンサルティング
制度
無し
社内検定等の制度 無し
月平均所定外労働 20.0時間(2016年1月~12月実績)
年次有給休暇
平均取得日数
11.5日(2015年10月~2016年9月実績)
毎年10月1日時点の出勤率に基づき付与。
新卒社員には別途4月1日より6日付与。
前事業年度の育児休業
取得者数/対象者数
女性:1人/1人 男性:0人/0人
過去通算で育児休業を取得した社員は3名。全員が育児休業後、原職に復帰。 
役員・管理職の女性比率 役員:0% 管理職:3%






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